Ben jij een stevige HR-professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en schakelen in een dynamische omgeving? Hou je van een no-nonsense cultuur, korte lijnen en een organisatie waar altijd iets gebeurt? Dan pas je waarschijnlijk heel goed bij Stamhuis.
Stamhuis is een familiebedrijf op het snijvlak van retail en bouw. Twee sectoren waar altijd beweging in zit — en dus ook bij ons. Geen dag is hetzelfde en dat vinden we juist leuk. We werken hard, schakelen snel en houden van aanpakken. Met vestigingen in Nederland, België en Duitsland en zo’n 280 collega’s bouwen we elke dag samen verder aan de groei van Stamhuis.
Dit jaar bestaan we 100 jaar!
Wat ga je doen?
De focus in deze rol ligt op bouwen, ontwikkelen en structuur aanbrengen. Wat hebben de mensen nodig om verder te groeien en ontwikkelen, wat drijft mensen om voor zo’n mooie organisatie te willen werken en hoe weten we mensen langer aan ons te verbinden. De HR afdeling wilt een professionele groei maken door over verschillende HR onderwerpen meer duidelijkheid te bieden en praktisch verder toe te passen. Je komt terecht in een betrokken team, we helpen elkaar, vullen elkaar aan en houden de lijnen kort.
Als HR adviseur fungeer je als sparringpartner en eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en collega’s binnen meerdere BV’s van Stamhuis. Je weet wat er speelt, denkt mee, adviseert en zorgt dat HR praktisch en goed geregeld is. Geen dikke rapporten, maar duidelijk advies en gewoon doen. Daarbij weet je belangen zorgvuldig af te wegen en vertaal je beleid en regelgeving naar praktische en werkbare oplossingen voor de dagelijkse praktijk.
Een onderdeel van de rol ligt ook bij opleidingen en ontwikkeling. Je werkt aan het verbeteren en verder professionaliseren van trainingen en de opleidingsstructuur binnen de Stamhuis Academy.
Daarnaast houd je je bezig met arbeidsvoorwaarden en cao-vraagstukken. In samenwerking met collega’s kijk je bovendien mee naar het verder organiseren van HR gerelateerde vraagstukken voor ook België en Duitsland, waarbij je rekening houdt met relevante wet- en regelgeving.
Er is daarbij volop ruimte om zelf initiatief te nemen, kansen te signaleren en met voorstellen te komen die bijdragen aan een toekomstbestendige en goed georganiseerde HR-omgeving. Kortom een zeer brede rol maar juist die afwisseling maakt het erg leuk.
Wie zoeken we?
Iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat, makkelijk schakelt en graag meebouwt. Je hoeft niet alles al perfect te kunnen, maar je hebt de energie om te groeien en samen met ons de HR afdeling verder te brengen.
Wat we belangrijk vinden:
• Hbo-opleiding HRM (of vergelijkbaar)
• Ongeveer 5 jaar ervaring als HR Adviseur. Bij voorkeur in vergelijkbare omgeving binnen een familiebedrijf.
• Recente kennis van arbeidsrecht
• Uitstekende kennis van de Nederlandse taal
• Ervaring met het werken en toepassen van meerdere CAO’s is prettig
• Je houdt van aanpakken en meedenken
• Je communiceert makkelijk en duidelijk
• Je voelt je thuis in een nuchtere en directe organisatie
• Je werkt graag samen in een hecht team
• Je ziet werk liggen en pakt het op
Wat krijg je van ons?
We zorgen goed voor onze mensen en vinden het belangrijk dat jij hier met plezier werkt.
• Goede arbeidsvoorwaarden, zoals zoals 8,25% vakantiegeld en 50% pensioeninleg werkgever
• Auto van de zaak
• Laptop en telefoon
• 25 vakantiedagen + 5 roostervrije dagen (fulltime)
• Veel ruimte voor eigen initiatief
• Flexibiliteit over en weer
• Informele organisatie met korte lijnen
• Leuke kwartaalbijeenkomsten en actieve personeelsvereniging
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast
• Een plek waar je echt kunt bouwen en impact hebt
Interesse of vragen?
Bel of app met onze Corporate Recruiter Chantal Verberkt via 06-50220536.
En denk je: dit past bij mij? Reageer dan vooral. We maken graag kennis met je!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij werven zelf, dus gelieve ons niet te bellen. Géén uitzonderingen!